Vous adoptez ? Sachez que vous ne devez pas attendre la décision finale du tribunal pour demander votre congé d'adoption. Le but est simplement de vous donner du temps pour votre enfant dès son arrivée.
La règle d'or : le congé doit commencer maximum 2 mois après l'inscription de l'enfant à votre adresse.
Beau-père, il s'est vu refuser son congé par son employeur au moment où il en avait le plus besoin pour garder son enfant avant la rentrée en crèche. Notre équipe a envoyé un courrier juridique solide à l'employeur pour prouver son droit. Résultat ? Congé accordé et zéro procédure judiciaire !
L'histoire de Monsieur P.
Soyez donc vigilant à solliciter votre congé d'adoption dès que l'enfant adopté ou adoptable est repris pour la première fois sur votre composition de ménage.
Des difficultés avec votre employeur ? S-Law est là pour vous aider à faire valoir vos droits.
Une question ? Un renseignement ?